9 conseils pour les professionnels de santé
Que vous postuliez pour votre premier emploi dans le secteur de la santé ou que vous soyez un professionnel chevronné cherchant à évoluer, il est important de sortir du lot. Voici 12 conseils que tout professionnel de la santé devrait suivre lorsqu’il passe un entretien pour un nouvel emploi. Ces conseils augmenteront vos chances et vous aideront à vous démarquer de la concurrence.
1. Faites vos devoirs
Demandez à votre contact d’entretien le nom de vos interlocuteurs, leur titre et leur relation avec le poste que vous recherchez. Consultez ensuite leurs profils sur LinkedIn. Découvrez depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise, quels postes ils ont occupés et pour quelles autres organisations ils ont travaillé. Communiquez avec d’autres employés de l’entreprise si possible, extrayez des aperçus des personnalités et même de la culture avec laquelle vous allez interagir.
2. Habillez-vous pour réussir
Les employeurs se disent surpris de voir combien de professionnels de la santé se présentent aux entretiens habillés… eh bien… comme s’ils venaient de finir leurs courses au supermarché du coin. Trop d’entre eux arrivent dans des vêtements aussi décontractés que des débardeurs et des jeans ou même des blouses. Une tenue professionnelle conservatrice est toujours l’option la plus sûre. Elle transmet le respect pour l’interlocuteur et l’organisation que vous rencontrez.
3. Laissez tomber le café
La caféine n’est pas la meilleure amie du candidat à l’emploi. Votre niveau d’adrénaline sera déjà assez élevé lors d’un entretien. Le coup de fouet supplémentaire du café peut faire plus de mal que de bien. Vous avez tendance à transpirer des paumes de mains sous l’effet du stress ? La caféine peut les aggraver. Imaginez que c’est vous qui menez l’entretient.
4. Arrivez tôt, mais pas trop
Le bon sens veut que, si vous arrivez en retard, vous entamerez votre entretien du mauvais pied. Cependant, arriver trop tôt peut être tout aussi rebutant. Les candidats à l’embauche qui arrivent 20, 30, voire 45 minutes à l’avance mettent le personnel mal à l’aise. Quelqu’un en interne s’est-il trompé dans l’heure de l’entretien ? Le candidat a-t-il mal compris ? Au lieu de faire une bonne impression, votre comportement risque de leur paraître étrange. Mieux vaut rester assis dans votre voiture ou dans un cybercafé voisin jusqu’à cinq ou dix minutes avant votre rendez-vous. Evidemment ce conseil dépend de la culture de l’entreprise auprès de laquelle vous postuler. Les Japonais, par exemple, n’ont pas la même approche des rendez-vous que les Français.
5. Soyez cordial avec le réceptionniste
La personne à la réception n’est peut-être pas le responsable de l’embauche, mais elle peut être votre amie. Pour quelle raison ? L’impression qu’elle a de vous compte. De nombreuses entreprises demandent à leurs réceptionnistes de faire un rapport sur le comportement des candidats avant l’entretien. Traitez donc cette personne aussi gentiment que vous traiterez votre intervieweur.
6. Faites le premier pas
Beaucoup de candidats s’attendent à ce que leur interlocuteur fasse les présentations., mais tendre la main en premier vous donne un élan qui peut atténuer la nervosité et signaler une attitude confiante et un enthousiasme certain qui serviront bien un candidat.
7. Trouvez l’intérêt du chargé du recrutement
Après les présentations initiales, recherchez les intérêts évidents du recruteur. Voyez-vous des photos d’enfants ou d’animaux domestiques dans son bureau ? De lui ou d’elle en tenue militaire ou à cheval ? Des photos de vacances ? Trouver une transition facile vers une conversation brise-glace sur l’un de ces sujets est votre objectif ici. Une curiosité amicale et sincère donnera un bon coup d’envoi à l’entretien. Cela vous aidera aussi à façonner des courriels de remerciement personnalisés après l’entretien.
8. Ciblez vos réponses
Pensez à l’entretien comme une chance d’orienter la conversation vers le sujet dont vous voulez parler, c’est-à-dire les raisons qui vous poussent à postuler pour cet emploi. Presque tous les recruteurs demandent une version de » Parlez-moi de vous « . Orientez cette question vers votre objectif : » Laissez-moi vous expliquer à quel point j’ai trouvé enrichissant de travailler avec des patients indigents dans un hôpital urbain très fréquenté… » Puis passez en revue quatre ou cinq éléments que vous avez répétés sur votre profil. Votre orientation habile des questions fera avancer la conversation là où vous en avez besoin.
9. Intérimaire et protection sociale
Si vous exercez en tant qu’intérimaire dans le domaine médical, tout comme les autres employés en France, vous devrez vous affilier à une mutuelle d’entreprise obligatoire. Adecco, agence intérim reconnue, propose à ses intérimaires d’adhérer à la mutuelle spécialement prévue pour ce type de contrats : interimaire santé. Avec une mutuelle dédiée, vous aurez accès à des options correspondant aux spécificités de votre statut professionnel, notamment le maintien des garanties même après la fin de la mission. Si vous souhaitez en savoir plus au sujet d’interimaire santé, cliquez sur le lien.
